о digital-жизни
Опубликовано: 1 год назад

День 11. Рекрутинг.

Я привык полагаться на прошлый опыт, эмоции и здравый смысл. Но бизнес, этого не терпит. Бизнес — это цифры, это показатели. Все нужно мерять. Если не знаешь как, это не значит, что нужно закрыть глаза. Нужно найти способ!

Каждый день, абсолютно неизмеримые вещи открываются мне с другой стороны. Можно мерять все! Даже процессы, даже взаимодействие, даже общение и эмоции…

Сегодня мы работали над процессом рекрутинга и составляли профиль должности. Столь полного и бьющего точно в цель ТЗ на вакансию, я никогда не видел 🙂 Я узнал около 90 видов компетенций (талантов)!

Рекрутинг — это «роботизированный» процесс. Каменное лицо, 90% выслушивания и только 10% речи (задавая правильные вопросы).
В рекрутинге нет места эмоциям. Ни в коем случае нельзя начинать с «продажи» должности или компании.

Сегодня я определился с самым приоритетным игроком в команду. Это #Researcher! Если ты знаешь в своем окружении таких людей — пиши мне, буду крайне благодарен. Обещаю небольшой бонус, за удачную рекомендацию.

Одним из основных инсайтов на сегодня была модель, выхода на западный рынок. Нестандартная модель, которая может сохранить не один десяток тысяч. Коллективный разум — это кладезь информации!

Кстати, у меня уже один страйк. Еще 2 и на втором я вылетаю из #bootcamp. Нужно быть предельно осторожным, а точнее — дисциплинированным.

Я хочу понять #вчемсоль

Есть что сказать?

девять + 3 =

Вы можете использовать HTML тэги